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北京劳动合同丢了拖欠工资怎么办

2019-08-20 15:39:30 来源:北京顶言律师事务所 浏览:532 咨询电话:400-666-3138

劳动合同是非常重要的,可以证明劳动者与用人单位的劳动关系,出现劳动争议的时候,劳动合同是重要的证据,而拖欠工资是造成劳动争议的主要原因之一,那么劳动合同丢了拖欠工资如何处理?下面小编为大家进行相关问题的解答。


北京劳动合同丢了拖欠工资怎么办


依据我国相关法律的规定,劳动合同丢了,产生拖欠工资纠纷的,劳动者可以与用人单位协商解决工资纠纷,协商不成的,劳动得可以收集相关证据申请劳动仲裁。

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北京相关法律规定


中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:


(一)因确认劳动关系发生的争议;


(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;


(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;


(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;


(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;


(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。


第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。


前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。


因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。


劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。


以上知识就是北京法律咨询小编对相关法律问题进行的解答,依据我国相关法律的规定,劳动合同丢了,产生拖欠工资纠纷的,劳动者可以与用人单位协商解决工资纠纷,协商不成的,劳动得可以收集相关证据申请劳动仲裁。


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