全国咨询:400-666-3138
加急服务:186-0132-6218

您当前的位置: 顶言首页 > 法律常识 > 劳动工伤
案例类型:

用人单位辞退员工补偿标准

2019-09-10 11:19:18 来源: 浏览:828 咨询电话:400-666-3138

往常是个法制社会,劳动者的合法权益自然也会遭到维护。随着法制的不时更新,相关的赔偿也在变化,用人单位辞退员工补偿标准是什么?劳动者要怎样才干获得劳动解雇补偿呢?或许还有很多人并不是很了解吧,接下来小编就为您搜集了相关的学问,希望对您有辅佐。

有无补偿金和几补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看缘由。

01300000110309122905866757414.jpg

1、自辞的,假定用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”,就需求支付经济补偿金,否则就不需求支付。

2、被辞的,假定用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需求支付经济补偿金,否则就不需求支付。被辞的,用人单位按照劳动合同法第三十九条规则解除劳动合同的不需求支付补偿金,

按照劳动合同法第四十条规则解除劳动合同的,提早30天通知就不需求支付补偿金,没有提早通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的,假定用人单位违犯劳动合同法规则。

经济补偿计算基数中工资确实定 用人单位辞退员工补偿标准

t01593c3d7bf41f2c97.jpg

在劳动者没有过失的状况下无理由双方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。

劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的规范向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。理论中很多用人单位在计算经济补偿时,以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数,损伤了劳动者的合法权益。这就必需了解“工资”的含义。


以上就是北京法律咨询小编为大家引见的关于用人单位辞退员工补偿标准的相关问题,假定大家还有其他相关的劳动纠葛想要咨询的,欢送拨打我们的热线电话咨询。

更多法律知识:http://www.bjdylaw.com/

免责申明:

部分文字与图片来源于网络,仅供参考。若无意中侵犯了您的知识产权,请联系我们删除,联系方式:请邮件发送至zhoutaodao@dgg.net。

分享到: 更多

相关文章