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苹果对“违反中国劳动法”做出正面回应

2019-09-11 11:36:43 来源: 浏览:716 咨询电话:400-666-3138

苹果公司针对供应商富士康”违反中国劳动法”这一大众舆论做出了正面的回应,下面跟着北京法律咨询小编来详细解读一下相关事宜。

中国劳动观察组织卧底苹果公司4年,揭露了苹果供应商富士康违法用工的真相

据中劳工组织的描述,临时工在8月份占劳动力总数的50%左右,在中国劳动法中的规定,这个比例最高为10%。这其中还有其中20%是在校实习生。在生产高峰期,不批准辞职;在工厂生产高峰,一些工人每月至少加班100个小时中,而我国劳动法规定每月加班不得超过36小时。

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但是苹果公司针对上述指控,说大多数说法都是不真实的,还明确表示所有的工人都得到了合理合法的报酬,包括加班工资和奖金,他们所有的加班都是自愿的,并且没有证据表明存在强制劳动的现象。但是没有证据表明没有强制劳动现象并不代表没有,希望相关部门做进一步的调查,给大众一个真相。

针对此次舆论苹果公司作出了声明

该声明表示,苹果公司相信每一个公民都应该得到应有的尊重和公平对待,并且针对此次事件也将采取健全的管理系统,从工作场所的培训到现场工人的谈话,到匿名申诉渠道和持续审计,都有相应的策略。并且和供应商商量解决此事的方案,以及时的纠正不必要的错误。但是并没有承认上述的指控全部属实,他们称所有的劳动者都得到了合理的报酬,所有的加班都是劳动者自愿的。

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针对上述的情况,相关部门还在作进一步的调查,给大众一个真相,也给苹果公司的每一个中国劳动者一个公正合法的保障。

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